Kršenje (Violation) u HR kontekstu se odnosi na nepoštovanje pravila, propisa, ugovora ili zakona unutar organizacijskog okvira ili radnog okruženja. Kršenja mogu uključivati različite aspekte, kao što su neispunjavanje radnih obaveza, prekršaji u vezi s sigurnosnim standardima, povreda prava zaposlenika, kao i kršenje etičkih smjernica. U okviru ljudskih resursa, kršenje može imati ozbiljne posljedice po zaposlenike i organizaciju, uključujući disciplinske mjere, pravne posljedice ili narušavanje reputacije. Upravljanje kršenjem zahtijeva jasno postavljene politike i procedure, kao i učinkovite mehanizme za prijavu i istraživanje takvih incidenata. Pravilno adresiranje kršenja pomaže u održavanju zdravog radnog okruženja i jačanju povjerenja među zaposlenicima.
Nelicencirani stomatološki asistent u prefekturi Fukuoka provodio je neovlaštene stomatološke zahvate pod nadzorom glavnog stomatologa klinike. Prvotno zaposlena kao tajnica 2006. godine, njezina je uloga proširena na izvođenje stomatoloških radova…